Per l'azienda, per il lavoratore, per il benessere

L’adozione di un piano di welfare è oggi uno strumento di estrema attualità e sempre più parte di un’efficiente e moderna politica di gestione delle risorse umane, in grado non solo di venire incontro alle effettive e concrete esigenze del proprio personale, in un’ottica di implementazione delle migliori best practices in tema di “company care”, ma, invero anche di colmare, almeno in parte, le carenze strutturali del servizio pubblico che l’attuale crisi economica sta sempre più accentuando.

Le politiche di welfare aziendale consentono di poter mettere a disposizione dei propri dipendenti e/o di specifiche categorie di essi (ovvero ai loro famigliari) un insieme di variegati servizi, utilità e/o prestazioni (alla persona, alla famiglia, all’educazione, di assistenza sanitaria, inerenti attività ricreative, servizi sociali, etc.), tali da comportare un beneficio concreto e tangibile per il destinatario, ottimizzando al contempo i relativi costi aziendali.

  I nostri servizi sono a "welfare a km 0": una fitta rete di partner ci permette, infatti, di soddsifare le necessità di welfare aziendale delle imprese attraverso fornitori locali.

I vantaggi del Welfare Aziendale

 
RETRIBUZIONE & PRODUTTIVITA'

  Aumentare la retribuzione reale dei lavoratori (+24%) senza incidere sul costo del lavoro per unita` di prodotto perche´ incrementa la produttivita` e cioe` il valore aggiunto aziendale per ora lavorata.

 

CLIMA AZIENDALE

  

Migliorare il clima aziendale, il benessere dei lavoratori e il loro potere d’acquisto attraverso le misure da loro maggiormente apprezzate e che hanno maggiore ef cacia incentivante producendo come ricaduta misurabile la riduzione dell’assenteismo e dei costi d’inefficienza.

IMPATTO FISCALE
   

Ottimizzare l’impatto fiscale e contributivo del compenso non monetario sia per i lavoratori che per l’impresa (-44%).

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PMI o Grande Impresa?

 
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