Welfare Aziendale come implementazione di un sistema di incentivazione e/o retention aziendale che includa - quale forma innovativa e alternativa ai tradizionali fringe benefits e/o incentivi monetari - beni/servizi/prestazioni in natura di elevata qualità e funzionalità.
Ottimizzare il relativo costo aziendale, evitando, ad esempio, l’incidenza contributiva
ovvero quella sugli istituti diretti, indiretti e differiti della retribuzione, anche relativamente alla fase di cessazione del contratto di lavoro.
Usufruire - entro certi limiti ed al ricorrere delle necessarie condizioni - della deducibilità dell’onere sostenuto
Favorire un miglioramento del clima interno, che motivi e fidelizzi il personale, favorendo così
l’incremento della produttività e la capacità di attrarre e trattenere talenti
Migliorare la reputazione aziendale
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