Orientarsi nel mondo del Welfare aziendale non è banale. Oggi il mercato propone numerose soluzioni che possono aiutare le imprese a scegliere gli strumenti più idonei per aumentare il benessere dei propri dipendenti e,
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Venerdi 16 Novembre siamo stati invitati dalla Fondazione dell’Ordine degli Psicologi della Toscana per parlare dei nuovi strumenti di Welfare aziendale con un particolare riguardo alla conciliazione tra lavoro e famiglia. Il
Ha scritto E.M. Dodd: “Le attività di impresa sono permesse e incoraggiate dalla legge perché sono un servizio alla società piuttosto che fonte di profitto per i suoi proprietari” (Harvard Law Review,
Lo studio Gefar di Montevarchi ha organizzato un interessante incontro con le aziende per discutere di Welfare aziendale per le PMI. L'incontro è stato anche l'occasione per presentare il libro "Non bastavano i Buoni Pasto?",
Più benessere uguale più fatturato. Secondo il rapporto del Welfare Index Pmi di Generali, a seguito di un monitoraggio effettuato su 4mila piccole e medie imprese italiane e le loro iniziative legate a previdenza e sanità
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Family Partner entra nella classifica dei migliori servizi ai clienti stilata da Panorama nella categoria "Servizi di aiuto agli anziani e ai disabili". Col punteggio di 78,7 su 100, Family Partner si piazza al secondo posto della
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Enrico Bernini, CEO di Family Partner, tra il panel dei relatori di assoluto prestigio della Tavola Rotonda "Franchising: il benessere aziendale fa la differenza – Strumenti e tecniche per affilianti e affiliati". La
Definito il programma e i relatori della giornata "IREF ITALIA PRAEMIA" prevista per il prossimo 25 settembre a Caserta. Enrico Bernini, CEO di Family Partner, tra il panel dei relatori di assoluto prestigio della Tavola Rotonda
Family Partner ha contribuito in maniera significativa alla ricerca condotta da Percorsi di Secondo Welfare, laboratorio di ricerca nato nel maggio 2011 su iniziativa del Centro Einaudi di Torino e dell’Università dai Milano. Lo
Anche quest'anno Family Partner aderisce all'iniziativa "Bimbi in ufficio con Mamma e Papà"! Un'occasione preziosa sia per i genitori che per i figli... e un momento per alleggerire, una volta tanto, la giornata di lavoro con un
Oggi i ns. uffici chiudono alle 16.00........... Sappiamo che non interessa a nessuno, ma i figli dei ns. collaboratori sono entusiasti poichè fanno merenda alla scrivania dei loro genitori. Anche la ns. azienda aderisce all'iniziativa
Trattasi della prima iniziativa in Italia, in sintesi la provincia di Milano mette a disposizione delle aziende contributi a fondo perduto per sostenere piani di Welfare Aziendale. per ulteriori informazioni
Family Partner ha stipulato un accordo di collaborazione con Edenred per la fornitura del servizio di Family Care su tutto il territorio nazionale. Edenred è la società leader al mondo in materia di Ticket Restaurant.
Le buone prassi a servizio del progetto territoriale di welfare aziendale che la Regione Liguria realizza insieme a Confindustria Liguria, associazioni Datoriali di categoria e imprese del terzo settore, in attuazione della delibera di Giunta n.236
Il 21 aprile è partita Executive Circle, l’iniziativa di Edenred e Comunicazione Italiana per fotografare la situazione e recepire le esigenze degli
Welfare aziendale, gioco di squadra e nuovo rapporto con il management: ecco quello che i dipendenti italiani chiedono in base alla ricerca commissionata da Edenred. http://www.edenredlab.it/benessere/barometro-ipsos-ecco-lazienda-che-vorrei/
Orientarsi nel mondo del Welfare aziendale non è banale. Oggi il mercato propone numerose soluzioni che possono aiutare le imprese a scegliere gli strumenti più idonei per aumentare il benessere dei propri dipendenti e, conseguentemente, aumentare la propria produttività.
Fondamentale è costruire un percorso di Welfare che non abbia, come unico obiettio il risparmio fiscale consentito dalla legge di stabilità del 2016, ma che si concentri sulle effettive necessità dei dipendenti al fine di non ottenere il risultato contrario: insoddisfazione e malumori.
Presenti sul mercato dal 2014 abbiamo selezionato i migliori strumenti web e studiato attività specifiche di welfare aziendale per supportare le aziende ad identificare il percorso migliore e ottenere ottimi risultati.
Di questo ne abbiamo parlato con il giornalista di IES Industria e Sviluppo che è uscito proprio in questi giorni.
Il 17 marzo alle ore 14.00 nell’elegante cornice del teatro “La Goldonetta” di Livorno si svolgerà il primo TEDxLivorno di cui Family Partner è partner e co-organizzatore.
Importante evento al quale abbiamo partecipato al fine di confrontarci con i maggiori esperti del settore e ascoltare i casi di successo di aziende che hanno realizzato importanti progetti di Welfare.
Inutile sottolineare che il mercato del welfare aziendale è in rapida espansione e fortunatamente sempre più orientato al benessere organizzativo e alla felicità sul luogo di lavoro.
Ha scritto E.M. Dodd: “Le attività di impresa sono permesse e incoraggiate dalla legge perché sono un servizio alla società piuttosto che fonte di profitto per i suoi proprietari” (Harvard Law Review, 1932).
Una Società Benefit è un nuovo strumento legale per la creazione di valore condiviso.
Non si tratta di Imprese Sociali o di una evoluzione del non profit, ma di una trasformazione positiva dei modelli dominanti di impresa a scopo di lucro, per renderli più adeguati alle sfide e alle opportunità dei mercati del XXI secolo.
Dal gennaio 2016 l’Italia ha introdotto la Società Benefit (prima in Europa e prima al mondo fuori dagli USA dove la forma giuridica di Benefit Corporation è stata introdotta dal 2010) per consentire a imprenditori, manager, azionisti e investitori di proteggere la missione dell’azienda e distinguersi sul mercato rispetto a tutte le altre forme societarie attraverso una forma giuridica virtuosa e innovativa che pone le persone al centro.
La gestione delle società benefit richiede ai manager il bilanciamento tra l’interesse dei soci e l’interesse della collettività misurando l’impatto dell’azienda sulla società e impegnandosi a riportare in maniera trasparente e completa le proprie attività attraverso una relazione annuale di impatto, che descriva sia le azioni svolte che i piani e gli impegni per il futuro.
L'appeal di questa nuova forma societaria non è determinato da un vantaggio fiscale o da incentivi economici. Il vero appeal deve essere ricercato nell'attenzione sempre maggiore che un mercato evoluto e sensibile rivolge alle questioni legate all'ambiente e al sociale.
Per chi volesse approfondire l'argomento consigliamo di visitare il sito internet www.societabenefit.net
Lo studio Gefar di Montevarchi ha organizzato un interessante incontro con le aziende per discutere di Welfare aziendale per le PMI.
L'incontro è stato anche l'occasione per presentare il libro "Non bastavano i Buoni Pasto?", un piccolo libro/manuale che cerca di far chiarezza sul mondo del Welfare e dare alcune indicazionidi base per una efficace costruzione del piano di welfare aziendale.
Negli ultimi mesi il tema del welfare aziendale è stato al centro di numerosi interventi e dibattiti. Ormai tutti parlano di Welfare, tutti propongono piattaforme, strumenti, consulenze. Ma, come sostiene anche Osvaldo Danzi, sembra "rappresentare più una moda che un reale interesse".
Inoltre, come sottolineato recentemente anche da Luca Pesenti, la scelta del provider giusto è oggi "un tema piuttosto delicato e interessante ma che presenta una serie di criticità che impattano sulla reale efficacia di un piano di Welfare".
La moltitudine di portali presenti sul mercato nasconde differenze davvero rilevanti sul piano dell'effettiva spendibilità da parte dei dipendenti e quindi del reale contributo ad aumentare la soddisfazione per questo strumento ancora poco conosciuto.
Questo quindi è il momento di non improvvisare per evitare che questo processo di miglioramento del benessere organizzativo diventi un'altra occasione di demotivazione per i dipendenti.
L'obiettivo dell'incontro di ieri è stato proprio quello di fornire alle aziende una visione complessiva del mondo Welfare ma focalizzando l'attenzione sul suo ruolo importantissimo di processo di engagement e di benessere per le persone.
Enrico Bernini, Ceo e founder di Family Partner, ha illustrato gli elementi fondamentali da prendere in considerazione per la corretta implementazione di un piano di Welfare mentre Gianmarco Guerrini, Ceo e founder di Gefar srl, ha trattato l'importanza di focalizzare l'attenzione sul benessere lavorativo delle "umane risorse".
Torneremo presto a parlare di questi argomenti e approfondiremo le tematiche che costituiscono la base di questo importante processo per la performance aziendale!.
Più benessere uguale più fatturato.
Secondo il rapporto del Welfare Index Pmi di Generali, a seguito di un monitoraggio effettuato su 4mila piccole e medie imprese italiane e le loro iniziative legate a previdenza e sanità integrativa, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno all’istruzione dei figli, formazione e sicurezza, non ci sono dubbi.
Insomma più i lavoratori sono soddisfatti – anche grazie ai benefit ma non solo – più l’azienda va bene.
Leggi l'articolo completo: https://www.quotidiano.net/cronaca/welfare-aziendale-1.3852908
Confindustria Livorno Massa Carrara, di cui Family Partner, è una delle Imprese Associate, si congratula per il risultato ottenuto in base alla classifica di Panorama sulle aziende che offrono i migliori servizi ai clienti.
[...]"Family Partner, azienda livornese associata a Confindustria Livorno Massa Carrara che opera su tutto il territorio nazionale in ambito di servizi alla famiglia, welfare aziendale, assistenza domiciliare e assistenza agli anziani, entra nella classifica dei migliori servizi ai clienti secondo una rilevazione esclusiva, realizzata dalla società di ricerche Statista per Panorama.
Col punteggio di 78,7 su 100, Family Partner si piazza al secondo posto nella categoria "Servizi di aiuto agli anziani e ai disabili"."
Leggi la news completa
http://www.confindustrialivornomassacarrara.it/news.php?ID=26776
Family Partner entra nella classifica dei migliori servizi ai clienti stilata da Panorama nella categoria "Servizi di aiuto agli anziani e ai disabili".
Col punteggio di 78,7 su 100, Family Partner si piazza al secondo posto della graduatoria.
Un risultato eccellente che consolida la posizione di leadership dell'azienda e conferma la qualità dei servizi offerti.
Questo un estratto dell'articolo uscito su Panorama:
"Gli italiani amano coccolarsi con buoni cibi e con le tante idee per la cura per la persona. Ma in questo preferiscono affidarsi a nomi storici che sono da diverse generazioni sul mercato e che, nel tempo, si sono conquistati lo scettro di campioni nel servizio ai clienti. Meglio andare sul sicuro, è il motto".
SE ALL’OLIO CI PENSA L’AZIENDA - OLIO E WELFARE AZIENDALE IN TOSCANA
Le tematiche della sostenibilità ambientale, del recupero “edilizio” o “agricolo”, del sociale, degli aiuti economici ai lavoratori o del benessere e salute, sono temi che sicuramente stanno insieme alle attività imprenditoriali e contenute nel mondo del Welfare Aziendale.
Case History - LE FINESTRE SRL, LIVORNO (azienda di produzione di serramenti)
Il titolare dell’azienda, appassionato di agricoltura e benessere delle persone, approfondendo la possibilità di dare ai propri dipendenti, sotto forma di aiuto economico, un prodotto di eccellenza come l’Olio, è venuto in contatto con un organizzazione no-profit che si occupava di far adottare ulivi abbandonati da persone o enti, sfruttando il prodotto e riqualificando il territorio.
Dall’incontro di queste persone è nato un progetto di Welfare Aziendale, in cui l’azienda ha investito per dare ai propri dipendenti un prodotto naturalmente eccellente come l’Olio, da consumarsi quotidianamente e per tutta la famiglia, e nel contempo aiutare il territorio e la natura.
IL LUOGO
Tenuta Belvedere a Vicopisano (PI) (vicino a Uliveto Terme, località nota per le Terme e l’acqua minerale), un vecchio cascinale Toscano del 800 quasi completamente abbandonato dai proprietari con 15 ettari di olivete su terrazze.
LA SITUAZIONE DELL’OLIVETA
L’ambiente è quello della zona collinare, difficile per le condizioni di accessibilità e di orografia, dove la diffusione dell’olivo, è testimonianza dell’antica usanza di questa produzione agricola. Gli impianti collinari, per la stragrande maggioranza su terrazzamenti, non si prestano alla meccanizzazione e quindi implicano, come nel passato, un costo di produzione molto alto, questo fa si che alcune olivete siano abbandonate e non sfruttate.
Queste superfici marginali all’agricoltura produttiva, contribuiscono peraltro più di altre alla sfaccettata “multifunzionalità” delle aree agricole: produzione, paesaggio, biodiversità e salvaguardia idrogeologica (molto importante in questi ultimi anni).
La situazione di degrado presentava caratteristiche di abbandono totale.
IL PROGETTO ADOTTA UN OLIVO
Con un contratto di comodato d’uso gratuito da parte della proprietà, l’azienda ha adottato l’intera oliveta sostenendo i costi per alcuni interventi che mirano ad un recupero della valenza ambientale e produttiva degli oliveti, comprendendo sia le opere sulla vegetazione (decespugliamenti, potature) che quelle relative all’accessibilità dei terreni (viabilità pedonale e carrabile) e di gestione della coltura (irrigazione). Oggi siamo solo all’inizio.
I RISULTATI AD OGGI
Questo anno sono stati recuperati 60 olivi e nei giorni scorsi sono state raccolte 400 kg. di olive che hanno reso 60 litri di olio extra vergine di oliva. L’olio è stato imbottigliato in 12 latte da 5 Litri cadauna con il marchio aziendale e saranno consegnate ai dipendenti in occasione delle prossime festività natalizie.
CONCLUSIONI
Massima soddisfazione dell’azienda per aver fatto qualcosa di sostenibile per l’ambiente e grande soddisfazione dei dipendenti per aver ricevuto un contributo materiale di assoluto valore gastronomico ed economico. Abbiamo già ricevuto il contatto di un’altra azienda per il progetto Adotta un olivo, che nella proprietà aziendale accanto ai capannoni industriali insistono dei campi incolti dove ci sono olivi abbandonati.
Stiamo studiando il progetto per farli adottare... pronti a scrivere un'altra storia!
Enrico Bernini,
Dicembre 2017
Enrico Bernini, CEO di Family Partner, tra il panel dei relatori di assoluto prestigio della Tavola Rotonda "Franchising: il benessere aziendale fa la differenza – Strumenti e tecniche per affilianti e affiliati".
La giornata promossa anche dall’Associazione Nazionale Commercialisti e dall’ANC Caserta e organizzata insieme a IREF ITALIA – Federazione delle reti europee di partenariato e franchising è stata finalizzata all’analisi e all’approfondimento di argomenti relativi al commercio di rete, affrontati con la partecipazione di personalità del settore imprenditoriale, delle professioni, della consulenza e assistenza sul franchising.
Definito il programma e i relatori della giornata "IREF ITALIA PRAEMIA" prevista per il prossimo 25 settembre a Caserta.
Enrico Bernini, CEO di Family Partner, tra il panel dei relatori di assoluto prestigio della Tavola Rotonda "Franchising: il benessere aziendale fa la differenza – Strumenti e tecniche per affilianti e affiliati".
Welfare, formazione, strumenti finanziari, comunicazione interna ed esterna, certificazione della rete, selezione di un affiliato e di una rete, coinvolgimento, aggiornamento, educazione economico-finanziaria, corretto comportamento individuale e collettivo, sono strumenti che possono fornire vantaggiosa produttività a beneficio dell’intera rete e di chi, direttamente o indirettamente, vi opera.
Questi e tanti altri gli argomenti che saranno oggetto di analisi e dibattito in una Tavola Rotonda suddivisa in due parti dal titolo “Welfare aziendale, comunicazione e formazione: la creazione di un “buon clima nella rete” (con vantaggi fiscali)” e “Educazione finanziaria, organizzativa e “selettiva” per “fare rete”: le scelte di qualità”.
Family Partner ha contribuito in maniera significativa alla ricerca condotta da Percorsi di Secondo Welfare, laboratorio di ricerca nato nel maggio 2011 su iniziativa del Centro Einaudi di Torino e dell’Università dai Milano. Lo scopo principale dell'analisi è quello di analizzare gli sviluppi e i cambiamenti all’interno del mercato dei principali provider italiani di welfare dopo l’introduzione delle novità previste della legge di Stabilità 2016.
La nuova chiave di lettura sul futuro e sulla diffusione del welfare nelle aziende secondo Enrico Bernini, CEO dell'azienda, sta nel radicamento territoriale, attraverso la costruzione di un rete di convenzioni e partnership sempre nell’ottica del Km0 e del miglior servizio alla famiglie dei lavoratori.
Leggi qui l'intervista completa a Enrico Bernini.
Anche quest'anno Family Partner aderisce all'iniziativa "Bimbi in ufficio con Mamma e Papà"!
Un'occasione preziosa sia per i genitori che per i figli... e un momento per alleggerire, una volta tanto, la giornata di lavoro con un sorriso!
Oggi i ns. uffici chiudono alle 16.00...........
Sappiamo che non interessa a nessuno, ma i figli dei ns. collaboratori sono entusiasti poichè fanno merenda alla scrivania dei loro genitori.
Anche la ns. azienda aderisce all'iniziativa "BIMBI IN UFFICIO 2016"!
Trattasi della prima iniziativa in Italia, in sintesi la provincia di Milano mette a disposizione delle aziende contributi a fondo perduto per sostenere piani di Welfare Aziendale.
per ulteriori informazioni :
http://www.provincia.milano.it/lavoro/dettaglio_news.html?id=29420
Family Partner ha stipulato un accordo di collaborazione con Edenred per la fornitura del servizio di Family Care su tutto il territorio nazionale.
Edenred è la società leader al mondo in materia di Ticket Restaurant.
Le buone prassi a servizio del progetto territoriale di welfare aziendale che la Regione Liguria realizza insieme a Confindustria Liguria, associazioni Datoriali di categoria e imprese del terzo settore, in attuazione della delibera di Giunta n.236 del 6 marzo 2015 per la conciliazione tempi di vita e lavoro.
http://www.regione.liguria.it/argomenti/media-e-notizie/archivio-focus-regione/item/43388-un-bando-per-il-welfare-aziendale.html
Il 21 aprile è partita Executive Circle, l’iniziativa di Edenred e Comunicazione Italiana per fotografare la situazione e recepire le esigenze degli operatori.
http://www.edenredlab.it/benessere/welfare-aziendale-cosa-vogliono-le-imprese/
Welfare aziendale, gioco di squadra e nuovo rapporto con il management: ecco quello che i dipendenti italiani chiedono in base alla ricerca commissionata da Edenred.
http://www.edenredlab.it/benessere/barometro-ipsos-ecco-lazienda-che-vorrei/
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