Con Family Partner, il benessere è al centro
Supporto personalizzato per il benessere dei tuoi dipendenti.
Siamo una società di consulenza aziendale specializzata nel welfare aziendale.
Crediamo fermamente che il benessere organizzativo sia la vera leva di crescita per il futuro.
Abbiamo iniziato la nostra attività nel 2014 dopo un percorso professionale decennale che ci ha consentito di acquisire competenze nel settore della consulenza aziendale HR e nel project management.
La nostra vision
l nostro obiettivo è quello di accompagnare le aziende a costruire un piano di Welfare che possa concretamente andare incontro alle esigenze dei dipendenti e contestualmente migliorare il benessere organizzativo e la crescita aziendale. Una visione che va oltre il mero risparmio fiscale dettato dalla normativa e diventi strumento di innovazione e produttività.
La nostra approfondita cultura d’impresa ci consente di analizzare in modo sistemico il contesto aziendale – organizzativo, economico-finanziario, culturale e gestionale – con l’obiettivo di realizzare una strategia puntuale per ogni azienda.
Il mondo del welfare è in continua evoluzione e noi mettiamo a disposizione dei nostri clienti la nostra esperienza, le idee e le soluzioni più innovative del settore.
Il nostro metodo
La nostra conoscenza pluriennale della realtà aziendale nel suo
complesso ci consente di accompagnare le aziende nella creazione di percorsi di welfare efficaci .
Ecco alcune delle ragioni chiave per scegliere i nostri servizi:
Expertise e competenza
Le nostra società ha acquisito nel corso degli anni un know-how specifico e aggiornato sulle normative, le best practices e le soluzioni più adatte alle esigenze delle aziende. Questo permette di creare un percorso di welfare aziendale che sia conforme alle leggi vigenti e che risponda in modo efficace alle necessità dei dipendenti.
Personalizzazione
Ogni azienda ha le proprie peculiarità in termini di cultura, dimensioni e obiettivi. La nostra società è in grado di sviluppare un piano di welfare su misura, che tenga conto della realtà specifica dell'impresa e dei bisogni dei suoi dipendenti, aumentandone così l’efficacia.
Ottimizzazione dei costi
Grazie alla pluriennale conoscenza del settore, accompagnamo le aziende nella selezione delle soluzioni più vantaggiose in termini di costi e benefici, evitando sprechi e garantendo il miglior ritorno sugli investimenti.
Innovazione
L’aggiornamento continuo e specializzato ci consente di rimanere al passo con le novità nel campo del welfare aziendale, dalle nuove opportunità di benefit fino a soluzioni digitali innovative.
Gestione e monitoraggio
La nostra società offre il supporto necessario per la gestione, il monitoraggio e l’adattamento dei percorsi, assicurandosi che i benefici siano realmente percepiti.
Come possiamo aiutarti.
Welfare aziendale
Le nostra società ha acquisito nel corso degli anni un know-how specifico e aggiornato sulle normative, le best practices e le soluzioni più adatte alle esigenze delle aziende. Questo permette di creare un percorso di welfare aziendale che sia conforme alle leggi vigenti e che risponda in modo efficace alle necessità dei dipendenti.
Ogni azienda ha le proprie peculiarità in termini di cultura, dimensioni e obiettivi. La nostra società è in grado di sviluppare un piano di welfare su misura, che tenga conto della realtà specifica dell'impresa e dei bisogni dei suoi dipendenti, aumentandone così l’efficacia.
L’aggiornamento continuo e specializzato ci consente di rimanere al passo con le novità nel campo del welfare aziendale, dalle nuove opportunità di benefit fino a soluzioni digitali innovative.
Hai mai pensato di attivare un servizio di maggiordomo aziendale che possa aiutare i tuoi dipendenti a risolvere alcune piccoli problemi quotidiani: la posta, ricezione dei pacchi, commissioni familiari.
Non bastavano i buoni pasto?
Il welfare nelle PMI: come e perché prendersi cura delle proprie persone
Edizione 2018
di Piero Vigutto, Enrico Bernini, Gianmarco Guerrini con il contributo di Luca Furfaro e Daniele Grandi
Edizione 2020
di Piero Vigutto, Enrico Bernini, Gianmarco Guerrini, Sonia Faccin con il contributo di Alice Alessandri e Alberto Aleo
Collaborazioni e networking
Socio fondatore
27 febbraio 2020
Il 27 febbraio 2020, a Firenze, presso l'Impact Hub, è stato costituito il Network Italiano delle Società Benefit, fondato da una decina di Società Benefit e professionisti impegnati nel supporto alla trasformazione di imprese in Società Benefit. Il Network è aperto a Società Benefit e Valutatori d’Impatto, ed è stato creato con l’obiettivo di promuovere e supportare la diffusione del modello delle Società Benefit, favorendo lo sviluppo economico delle aziende aderenti. Le Società Benefit sono imprese "for profit" che, oltre a perseguire il profitto, generano benefici per la comunità, e sono tenute a rendicontare l'impatto sociale delle loro attività.
Il Network, costituito in forma di Associazione, ha il compito di diffondere le metodologie per diventare e mantenere lo status di Società Benefit e favorire lo sviluppo delle imprese partecipanti.
Co-organizzazione evento 2019
Il 17 marzo 2019 si è svolto nell’elegante cornice del teatro “La Goldonetta” di Livorno il primo TEDxLivorno di cui Family Partner è partner e co-organizzatore.
Un appuntamento importante che abbiamo fortemente voluto per far entrare la nostra città in questa community frizzante ed innovativa.
Ma cos'è TED
l TED è un’organizzazione no profit che organizza eventi globali con l’obiettivo di far incontrare in un unico luogo le idee più innovative delle migliori menti provenienti dal mondo della Tecnologia, dell’Entertainment e del Design (da cui deriva l’acronimo TED).
La missione di TED è “ideas worth spreading”, idee che vale la pena diffondere: perché le idee hanno il potere di cambiare la vita, il comportamento e il modo in cui le persone si relazionano.
Con l’obiettivo di diffondere idee di valore ad un pubblico sempre più ampio, TED ha creato il programma TEDx che consiste in una serie di eventi locali organizzati in modo indipendente e no profit, ideati per stimolare a livello locale lo scambio di idee e di esperienze simili a quelle di TED.
Il tema scelto per la prima edizione è “Immagina al di là dell’orizzonte”, una metafora sull’insopprimibile desiderio di accrescere la conoscenza e la ricerca.
Tesi di Laurea di Andrea Mamone
Dipartimento di Economia e Management
10/07/2019
Progetto KWI – Key Welfare Indicator – Una tesi da 110 e lode
“Trattare gli individui da adulti. Trattarli come partner; trattarli con dignità, trattarli con rispetto. Trattare loro, e non gli investimenti di capitale o l’automazione, come fonte primaria degli incrementi di produttività. Questa è la lezione fondamentale uscita dalla nostra ricerca sulle aziende di successo, se si vuole la produttività e i guadagni economici che ne derivano, occorre che i lavoratori siano visti come la vostra risorsa più importante” Alla Ricerca dell'eccellenza Waterman P.
Parte dall’analisi di queste parole l’elaborazione della prima tesi di laurea del progetto KWI – Key welfare Indicator, il progetto che si pone come obiettivo la creazione di un indice che possa calcolare il ritorno economico e sociale di un investimento in welfare aziendale.
Si tratta di un progetto sperimentale e pertanto di una tesi innovativa in quanto non esiste, ad oggi, uno strumento in grado di quantificare il valore creato dalle politiche di welfare.
Andrea Leo Mamone è riuscito, partendo dalla metodologia del Social Return on Investment (SROI), a creare una prima metodologia di misurazione.
E’ sicuramente un lavoro sperimentale che avrà bisogno di ulteriori step di ricerca ma siamo molto orgogliosi di aver portato a termine il primo passo di questo ambizioso progetto.
Un grande ringraziamento lo rivolgiamo alle due professoresse del Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Pisa che hanno creduto in questo percorso: la Professoressa Mariacristina Bonti e la Professoressa Giovanna Mariani – relatrici della tesi di laurea.
Ringraziamo anche, per la gentile collaborazione, le aziende che hanno supportato la ricerca condividendo la loro esperienza: Express Agency srl – Kayser Italia srl - Pierburg Pump Technology Italy S.p.A.
Infine, ringraziamo Andrea per l’entusiasmo con il quale ha realizzato questo studio e per aver creduto in un progetto nuovo e sfidante.
Stamattina abbiamo assistito alla discussione della tesi e il Presidente di commissione – Prof. Silvio Bianchi Martini direttore del Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Pisa – ha proposto la lode. Proposta accolta all’unanimità dalla commissione.
Complimenti al neo dottore che ha raggiunto il massimo dei voti e che ha regalato a noi una grande emozione.
Tesi di Laurea di Baldassarre Gerardi
Dipartimento di Economia e Management
01 Marzo 2022
La collaborazione con il Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Pisa ha permesso di ampliare e proseguire il lavoro svolto per la tesi di laurea di Andrea Mamone, dando vita a una nuova ricerca che si è conclusa con una seconda tesi. Caratterizzata da un approccio sperimentale, questa tesi ha suscitato notevole interesse, meritandosi il massimo dei voti dalla commissione accademica.
Il neodottore Baldassarre Gerardi ha approfondito l'analisi degli indici finanziari e strategici che le aziende possono utilizzare per misurare e ottimizzare gli investimenti in questo settore.
In particolare, Gerardi ha analizzato l'efficacia delle politiche di welfare attraverso tre case study concreti. La collaborazione con Logistica & Distribuzione srl, Fondazione Policlinico Gemelli di Roma e ForGreen Spa SB ha permesso di raccogliere dati reali e applicare le teorie sviluppate, evidenziando come gli investimenti nel welfare possano generare un ritorno economico tangibile per le imprese.
I risultati della ricerca sono stati sorprendenti: il welfare aziendale non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma offre anche un impatto economico positivo, contribuendo alla crescita e alla competitività dell’impresa. Investire nel welfare si traduce, dunque, in una strategia vincente che rafforza il legame tra azienda e dipendenti, aumenta la produttività e riduce il turnover, con effetti positivi e concreti sul bilancio aziendale.
L’approfondimento e l’analisi di questi temi, così pertinenti e attuali, non solo arricchiscono la ricerca accademica ma offrono anche uno spunto per le aziende che desiderano investire nel benessere dei propri dipendenti come parte integrante della loro crescita.